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出國勞務包括的內容比較廣泛,主要有建筑工程、服務業、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。

人員
出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍,只要勞務輸入國需要,且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例,輸出的人員主要有:建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。

組織形式
我國的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口;二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口;三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。

勞務需求
海外勞務市場需要的勞務主要有:
(1)勞動密集型:也就是以體力勞動為主的一般性勞動,如建筑工人、石油工人、礦山工人、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務;
(2)技術密集型:也就是以技術技藝為主的勞動,如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務;
(3)知識密集型:也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。

勞務輸入國
勞務輸入國主要以發達國家為多,如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等;也有一些發展中國家,如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。

勞務輸出國
如今世界上的勞務輸出國以發展中國家居多,如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等,非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有幾十萬,甚至幾百萬人在海外從事勞務出口。

外派勞務涉及到外派企業、外派勞務人員、境外雇主等三方的權利與義務,包括外派企業與外派勞務人員之間、外派企業與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間三重關系。外派勞務最主要的特點為雇傭與使用相分離。現具體分析如下:
1、外派企業以從事經營外派事業為目的,是針對政府組織、非營利組織、民營企業或個人等需要,由外派企業提供的勞工供這些機構所雇傭。
2、外派企業與外派勞務人員具有勞動合同關系,雙方訂有外派勞務合同或定期合同,或不定期合同,經外派勞務人員同意后,約定由外派勞工前往外派企業所明示的工作地點提供勞務。
3、外派勞務人員為境外雇主提供勞務,并接受境外雇主指揮監督。但值得注意的是,外派勞務人員與境外雇主之間并無任何合同關系存在,而外派勞務人員所提供勞務的報酬與其他福利待遇,仍是由外派企業支付。
4、外派企業與境外雇主訂立外派勞務合同,境外雇主直接接受外派勞務人員提供勞務給付的直接利益歸屬,境外雇主則將外派勞務人員所提供勞務的對價付給外派企業,不過,外派企業僅將該對價中的一定比例,作為外派勞務人員提供勞務的對價(報酬)。
5、外派勞務人員是在外派企業所指定的工作地點(境外雇主處)提供勞務給付,且接受境外雇主指揮監督,然而外派勞務人員法律上真正的雇主仍然為外派企業,亦即外派企業須對外派勞務人員負法律上雇主的責任。

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